Необходимо перенести оформление отпуска по уходу за ребёнком в дистанционный, безбумажный формат, считает первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель "Совета матерей" Татьяна Буцкая из партии "Единая Россия", как она заявила агентству ТАСС.
Депутат отметила, что для получения такого отпуска необходимо подтвердить факт рождения ребёнка, права конкретного родителя на такой отпуск и избежать двойного оформления, что отличает этот процесс от оформления больничного листа. Из-за этих сложностей отпуск по уходу за ребёнком не назначается автоматически.
Направление изменений очевидно: если государство уже способно получать данные о рождении ребёнка из реестров, то оформление отпуска по уходу за ребёнком также можно и нужно переводить в безбумажный формат
— подчеркнула Буцкая.
Она добавила, что возможность удалённого оформления отпуска снизила бы нагрузку на работодателей и устранила бы необходимость собирать документы, которые уже имеются у государственных органов.
В России существует два типа отпусков, которые обычно называют "декретом": это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
- Отпуск по беременности и родам предоставляет роженице 140 дней (70 до родов и 70 после) при обычной беременности, 156 дней при осложненных родах и 194 дня при многоплодной беременности.
- Отпуск по уходу за ребёнком могут уйти как мать, так и отец или другой родственник или опекун, причём никто не запрещает сделать это по очереди. Отпуск даётся до достижения ребёнком 3 лет, однако пособие в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
