Бывший рекрутер Amazon и нынешний генеральный директор компании по карьерному коучингу Talent Paradigm Линдси Мастейн в разговоре с CNBC рассказала, что уделяет гораздо меньше времени просмотру резюме и больше обращает внимание на социальную сеть LinkedIn.
«Я трачу в 25 раз больше времени на ваш профиль в LinkedIn [чем на резюме]», — сказала бывший рекрутер Amazon.
По словам бывшего рекрутера Disney Саймона Тейлора его коллеги, тратят мало времени на просмотр резюме — всего три-пять секунд. И даже время он считает избыточным. Слишком большой наплыв кандидатов не позволяет выделить больше времени. Однако он отмечает, что когда дело касается профиля кандидата в LinkedIn, рекрутеры могут быть более снисходительными.
Специалист из Amazon считает, что платформа предлагает «более полную картину профессионального пути кандидата». В отличие от резюме, они не ограничиваются одной или двумя страницами. Линдси Мастейн просматривает профили в LinkedIn не только тогда, когда активно ищет кандидатов, но и когда в этом нет необходимости.
Эксперт отметила, что наибольшее внимание рекрутеры уделяют разделу, посвященному деятельности потенциального сотрудника. В нём отображаются все публикации и взаимодействие с другими людьми на сайте. Она отмечает, что указанные в разделе сведения важнее богатого опыта в сфере. Именно этот раздел действительно может привлечь внимание менеджера по найму.
Мастейн рекомендует использовать раздел, чтобы продемонстрировать, насколько кандидат увлечены своей областью. Это может быть публикация о том, что соискатель делает или чего не делает в определенной ситуации на работе, о приципах в работе или коммуникация с другими пользователями соцсети по поводу деятельности их компании.
«Я ищу, как вы воспринимаете проблему или решение, возникающее в вашей отрасли», — говорит Мастейн.
Необходимо доказать, что кандидат серьёзно задумывается о том на каком этапе развития находится отрасль и как её продвигать вперед. Это также делает кандидата «трехмерным человеком», говорит она, тогда как само по себе резюме этого сделать не может.
Бывший рекрутер Amazon советует убедиться, что профиль точно отражает опыт, ориентириван на желаемую работу и обновлен. Необходимо также добавить профессиональную фотографию, кратко изложить какими профессиональными качества обладает претендент и чего хочет достичь.
