Гороскоп на неделю для Рака: не тратьте деньги и начинайте проекты Работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, сообщила РИА Новости юрист, подполковник внутренней службы в отставке Елена Браун. Порядок расчета с сотрудником установлен статьей 140 Трудового кодекса РФ.
При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения. По словам Браун, сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения. В эту сумму входят также премии, надбавки и другие доплаты, если они предусмотрены внутренними документами организации.
Кроме того, при увольнении работнику положена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Это касается как основного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявлял, что в России среднее время поиска работы увеличилось до 5,5 месяца. По его словам, это связано с общим замедлением рынка и снижением зарплатной конкуренции среди работодателей.
