В регионах России набирает обороты новый тренд: на смену привычным трудовым мигрантам из стран СНГ приходят рабочие из дальнего зарубежья — Сенегала, Индии, Мьянмы и других государств. Бизнес и власти вынуждены искать кадры за тысячи километров из-за острого дефицита рабочих рук внутри страны.
В Оренбурге с весны этого года улицы убирают дворники из Сенегала. Мэр города Альберт Юмадилов дал высокую оценку их работе, отметив, что африканские рабочие выходят на смены даже по выходным, тогда как местные жители на такую занятость не соглашались. «Выезжаю — и вижу, что они работают в воскресенье. А до этого в выходные никто не работал», — заявил градоначальник.
Сейчас в Оренбурге трудится уже 31 сенегалец, в ближайшее время ожидается прибытие ещё четырёх. Зарплата африканских рабочих составляет 55 тысяч рублей в месяц — ровно столько же, сколько предлагали местным жителям, но желающих не нашлось. Власти обеспечили иностранцев жильём в муниципальном общежитии и приставили к ним переводчика.
Примечательно, что первоначально мэр рассматривал вариант с привлечением дворников из Северной Кореи, однако от этой идеи пришлось отказаться: корейцы запросили зарплату в два-три раза выше.
В Алтайском крае уже четыре года успешно работают индийские швеи на предприятиях лёгкой промышленности. Примечательная деталь: все они — мужчины. На Барнаульской швейной фабрике «БТК-групп» трудятся выходцы из Индии, которые, по словам работодателей, отличаются высокой производительностью и добросовестностью.
На 2026 год квота на работников из Индии для предприятия составляет 200 человек. Однако процесс привлечения иностранной рабочей силы — дорогостоящий и трудоёмкий. Только на оформление и доставку одного специалиста уходит не менее 50-70 тысяч рублей. Кроме того, возникают сложности с языковым барьером и менталитетом. Как отмечают на фабрике, несмотря на все трудности, индийские рабочие окупают затраты высокой мотивацией и качеством труда.
Калининградская область также активно привлекает мигрантов из дальнего зарубежья. На крупном рыбоперерабатывающем заводе уже работают индийцы, а один из агропромышленных холдингов готовится завезти в регион около 800 специалистов из Индии для работы на сельскохозяйственных и перерабатывающих производствах.
Индийцев и выходцев из Ливана также нанимают в отели и рестораны. Однако, как признают в региональном представительстве Федерации рестораторов и отельеров, находить с ними общий язык непросто из-за слабого знания русского языка. Поэтому мигрантов из дальних стран принимают только на линейные должности, не предполагающие прямого контакта с гостями.
Главная причина, по которой работодатели обращаются к столь экзотическим источникам рабочей силы, — острый кадровый голод. Местные жители не хотят браться за низкоквалифицированную и тяжёлую работу даже за достойную зарплату. При этом опыт привлечения мигрантов из стран СНГ не всегда оказывается удачным — в Оренбурге привели пример самарского предприятия, где работники из одного из южных государств СНГ разбежались, устроившись курьерами и продавцами. Власти и бизнес признают, что завоз рабочих из дальнего зарубежья обходится дорого, однако в условиях дефицита кадров это становится вынужденной мерой. Как отмечают эксперты, мигранты из стран дальнего зарубежья позволяют закрыть кадровые «дыры» в туристической сфере, на крупных производствах и в сфере городского благоустройства.
В то же время остаётся открытым вопрос адаптации: насколько успешно приживутся в России выходцы из стран с принципиально иным менталитетом и климатом, покажет время. Языковой барьер, особенности культуры и быта создают дополнительные сложности как для самих мигрантов, так и для работодателей. Однако, судя по первым отзывам, иностранные рабочие демонстрируют высокую дисциплину и производительность, что делает их привлечение экономически оправданным.
