Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев объяснил «Татар-информу», может ли работодатель заставить сотрудника выполнять одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги.
«Работодатель выбирает того работника, который будет выполнять одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги. Это возможно только с согласия работника, который будет замещать. Соответственно, заставить это сделать нельзя», – сказал Соловьев.
Сотруднику, работающему на совмещении, помимо собственной зарплаты, оклада со всеми надбавками, полагается доплата за совмещение.
«Размер доплаты должен быть отражен в допсоглашении между работником, который будет замещать, и работодателем. Это 151-я статья Трудового кодекса. Она может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, который ушел в отпуск», – пояснил юрист.
