Юрист Юрий Капштык заявил о возможности сотрудника уйти на удалённый режим из-за жары. Об этом сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
По его словам, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда – температуру, влажность воздуха, отсутствие сильной духоты и соблюдение светового режима.
«Если условия труда, требования к организации рабочего места нарушены, превышена температура, душно, не соблюдается режим влажности и освещенности, работодатель несёт полную ответственность», – подчеркнул собеседник.
В итоге, любой работник имеет право требовать предоставление возможности выполнять свои задачи удалённо. В случае отказа существует возможность жалобы в трудовую инспекцию.
«Если выяснится, что условия действительно не соответствуют требованиям к организации рабочего места, работодатель может быть привлечен в том числе и к административной ответственности», – подытожил Капштык.
Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.
Эксперт по кадровому делопроизводству Евгения Федорова рассказала, как уволиться с максимальной выгодой.
